Training for internationalisation of Blue Beehive
2021-1-ES01-KA122-ADU-000018318
La asociación tiene la necesidad de crecer internacionalmente, de coger conocimiento y explorar nuevos horizontes.
Aunque se dispone de un equipo multidisciplinar, se hace necesario crecer en conocimiento en cuanto a la gestión de cursos para adultos. Se pretende que los formadores de la asociación mejoren sus competencias comunicativas y puedan atender mejor el desempeño de su función. La internacionalización de la asociación esta prevista en los estatutos de Blue Beehive.
Mejorar las competencias de nuestro personal y formadores. Somos un equipo multidisciplinar y es necesario un curso para mejorar internamente y enfocarse hacia la internacionalización.
Conseguir la internacionalización de la asociación realizando benchmarking cobre el funcionamiento y procedimientos de una ONG internacional.
Se establecieron contactos con la entidad ALP (LOGO) para realizar una formación a 2 de los miembros de la asociación.
El criterio de selección fue por el nivel de ingles. Uno presenta un B2 y el otro una experiencia de 25 años en proyectos internacionales. Es el equipo elegido para formarse y trasladar la formación posteriormente al equipo de BlueBeehive.
Los miembros de BLUEBEEHIVE seleccionados son
CESAR CARRION ROSILLO
SABINA CARRION VALLS
AGENDA
PLACE:
ALP headquarters in Gratz
ALP headquarters in Vienna
Dates: 28-08-2022 – 03-09-2022
| Timing | Activity/Session/Task |
28-8-202210:00 |
Welcome to the ALP headquarters in Gratz
and presentation of the NGO Management course. |
| 10:00 – 10:30
10:30 – 11:30 11:30 – 11:45 11:45 – 12:45 12:45 – 14:45 14:45 – 16:45 16:45 – 17:30 |
What benefits does the NGO have?
What do NGOs do and why are they necessary? Coffee break What areas do NGOs cover? What do you need to go to an NGO? Food Structure, network, volunteers, NGO professionals Debate and Conclusions |
29-8-202210:00 – 10:30 |
Welcome and presentation: Internationalization of NGOs. |
| 10:30 – 12:45
12:45 – 14:45 14:45 – 16:45 16:45 – 17:30 |
Visiting NGO Concordia SozialProjekte headquarter.
Lunch Visiting SOS CHILDREN VILLAGES (https://www.aldeasinfantiles.org/) (https://www.sos-childrensvillages.org/) (https://www.sos-kinderdorf.at/) Conclusions |
30-8-202210:00 |
Welcome and presentation: Group and team dynamics. |
| 10:00 – 10:30
10:30 – 11:30 11:30 – 11:45 11:45 – 12:45 12:45 – 14:45 14:45 – 16:45 16:45 – 17:30 |
Introduction to group dynamics
Different dynamics Coffee break Application of group dynamics Lunch Teamwork with concepts knowledge presentation |
31-8-202210:00 |
Welcome and presentation: Visualization. Applied visual thinking |
| 10:00 – 10:30
10:30 – 11:30 11:30 – 11:45 11:45 – 12:45 12:45 – 14:45 14:45 – 16:45 16:45 – 17:30 |
Introduction to Visual Thinking.
Digital tools (I) Coffee break Digital tools (II) and creativity Lunch Teamwork with concepts exhibition of knowledge |
1-9-202210:00 |
Welcome to the ALP headquarters in Vienna
presentation: «Multiple intelligences» applied in education of adults. |
| 10:00 – 10:30
10:30 – 11:30 11:30 – 11:45 11:45 – 12:45 12:45 – 14:45 14:45 – 16:45 16:45 – 17:30 |
How to explore multiple intelligences (MI) strengths
Personalize MI-focused experiences and activities Coffee break Impact of leadership on multiple intelligences Lunch Teamwork applying cases exposure of knowledge |
2-9-202210:00 |
Welcome and presentation: Inclusive leadership. |
| 10:00 – 10:30
10:30 – 11:30 11:30 – 11:45 11:45 – 12:45 12:45 – 14:45 14:45 – 16:45 16:45 – 17:30 |
Introduction to Inclusive Leadership
Fostering inclusive behavior Coffee break Practical cases of Inclusive application Lunch Teamwork applying cases knowledge exposition |
3-9-202210:00 |
Welcome and introduction: Appreciative and effective communication. |
| 10:00 – 10:30
10:30 – 11:30 11:30 – 11:45 11:45 – 12:45 12:45 – 14:45 14:45 – 16:45 16:45 – 17:30 |
Introduction to Appreciative and Effective Communication.
General definitions and concepts Coffee break Working on non-verbal communication and gestures Lunch Teamwork with concepts exhibition of knowledge |
SUMMARY
Volamos dirección a Viena, el 27 de Agosto del 2022 desde Alicante. Recogimos un coche de alquiler para desplazarnos a Gratz. Todo listo para empezar al día siguiente.
El día 28 de Agosto, empezamos la formación, el objetivo el primer día fue introducir el concepto de NGO. Nosotros teníamos el concepto siempre de Asociación Sin Animo de Lucro, y el concepto europeo de Organización No Gubernamental es algo diferente.
Este es un concepto utilizado por primera vez por las Naciones Unidas después de la Segunda Guerra Mundial para referirse a entidades sin fines de lucro que persiguen fines de interés general. Primer concepto clave:
Sin ánimo de lucro, es decir, no reparten beneficios a sus socios o fundadores. Pero sin fines de lucro no significa orientados a pérdidas, ya que son entidades que buscan ser sostenibles, eficientes y generar reservas que les permitan operar en el mediano y largo plazo.
El propósito del interés general es buscar el interés común de toda la sociedad o de una parte importante de la sociedad, más que el interés común de un pequeño grupo específico de personas.
Sin embargo, las ONG no son una forma legal. Las ONG tienen dos tipos de personalidad jurídica, asociaciones y fundaciones. Ambos se crean por escritura pública, tienen estatutos que regulan su funcionamiento, se inscriben en los registros correspondientes y llevan cuentas anuales.
Las asociaciones son entidades sin ánimo de lucro creadas por acuerdo de tres o más personas físicas y/o jurídicas que se comprometen a compartir conocimientos, medios y actividades para la consecución de fines de interés general o específico.
Un ejemplo para aclarar este punto: Una asociación de antiguos alumnos es una entidad sin ánimo de lucro que persigue objetivos de especial interés para un grupo concreto de personas (los antiguos alumnos que la componen). Por lo tanto, no es una ONG.
El dia 29 se organizó una visita a una NGO internacional, Concordia (https://www.concordia.or.at/), una NGO con mas de 30 años de experiencia y que tiene sedes repartidas por toda Europa.
Los días 30 y 31 de agosto, se trabajaron herramientas digitales que permitieran mejorar la comunicación en las actividades de la asociación, principalmente se trabajaron metodologías Visual Thinking y Dinámicas de grupo. Se cogió feedback conociendo el uso adecuado de libros, contenidos y métodos que facilitar trasmitir conceptos de forma visual.
El día 1 de septiembre nos movimos a Viena, la otra sede de ALP, donde avanzábamos en el curso hacia nuevos contenidos. Ese día se trabajaron las Inteligencias Múltiples y como aplicarlas en la educación con adultos.
El concepto en si es curioso pues principalmente consiste en ver a las personas por sus habilidades y de esta forma clasificar según que destrezas son mejores. Digamos que todas las personas somos inteligentes, pero no en las mismas habilidades. Es muy interesante entender esta visión para poder ayudar y hacer que las personas encuentren una posición receptiva en la formación.
El día 2 de septiembre, estuvimos trabajando con una temática muy interesante dada las actividades que realizamos en la asociación, el liderazgo inclusivo. Aprendimos de que forma podemos enfocar las actividades para tener la consideración de que tenemos en cuenta valores como la equidad, diversidad y la inclusión. Nos dieron material fichas y libros, en general documentación que permiten visualizar y facilitar, de alguna forma recordar esos conceptos cada vez que desarrollamos contenido.
El día 3 de septiembre, ultimo día de formación, se trabajaron nuevos conceptos como son la comunicación apreciativa y efectiva trabajando actividades que permiten detectar de forma muy sencilla la comunicación no verbal y gestos mediante técnicas de observación
EVALUACION DURANTE LA FORMACION
Tanto en la sede de Gratz como en la sede de Viena, se realizaron sistemas de evaluación que permitieron confirmar que el aprendizaje realizado había sido satisfactorio.
ACCIONES DE DISEMINACIÓN
